Aard van verzekeringen
Het is in de verzekeringswereld een bekend gezegde: je kunt een brandend huis niet verzekeren tegen brand. De schade is immers al ontstaan. En een verzekering wordt afgesloten voor een onzekere gebeurtenis in de toekomst.
Je weet niet of het gaat gebeuren, maar voor het geval dat het eventueel gaat gebeuren, ben je dan verzekerd.
Ook voor rechtsbijstandverzekeringen geldt dit principe
Voor rechtsbijstandsverzekeringen geldt dat precies hetzelfde. Alleen daar zijn de grenzen wat vager. Je sluit een rechtsbijstandverzekering af voor geschillen die nog gaan ontstaan. Dan gebeurt dit. Bijv.: je wordt ontslagen.
Is dat geschil pas ontstaan nadat je de rechtsbijstandverzekering hebt afgesloten, dan is er vaak niets aan de hand. Maar wat als het lastig is om aan te geven wanneer het geschil precies is ontstaan? En jij daar de dupe van wordt omdat je rechtsbijstandsverzekering de zaak niet in behandeling wil nemen. Bijv. als je wordt ontslagen vanwege een langlopend conflict. Het ontslaan is van na het afsluiten van je rechtsbijstandverzekering. Maar het conflict is al jaren geleden ontstaan. Waar ligt de grens?
Wachttijd op je rechtsbijstandverzekering
Veel rechtsbijstandverzekeraars hebben een wachttijd van drie maanden opgenomen in hun polisvoorwaarden. Je sluit dan een rechtsbijstandverzekering af, maar de eerste drie maanden mag je daar geen beroep op doen. Dit doen ze om te voorkomen dat de rechtsverzekering wordt afgesloten voor geschillen die al ontstaan zijn. Na die drie maanden mag je wel geschillen aanmelden. Maar ook dan moeten die geschillen zijn ontstaan na het afsluiten van de verzekering.
Niet altijd een duidelijke start
Maar de start van het ontstaan van een geschil is niet altijd duidelijk. Stel, je bent al 10 jaar in dienst van je werkgever. De laatste jaren zijn er wat strubbelingen ontstaan. Je werkgever heeft je er al een aantal keren in een gesprek op gewezen dat je niet goed functioneert. Er ontstaan wat conflicten tussen jou en je leidinggevende. Toch blijf je gewoon aan het werk. Tot het geduld van je werkgever op is en hij besluit je te ontslaan.
Je hebt een rechtsbijstandsverzekering, maar die heb je op het moment van het ontslag pas zes maanden lopen. Kan je rechtsbijstandverzekeraar dan je zaak afwijzen omdat het geschil al jaren eerder zou zijn ontstaan? Namelijk het eerste moment dat er sprake was van strubbelingen tussen jou en je werkgever. Of is er een ander moment van de start van het geschil?
Discussies met je rechtsbijstandverzekering
In de praktijk zien we helaas dat rechtsbijstandsverzekeraars snel geneigd zijn om dekking af te wijzen omdat het geschil al zou zijn ontstaan voor de ingangsdatum van de rechtsbijstandverzekering.
Dit is dan ook regelmatig onderwerp van discussies en procedures.
Meld je een zaak aan bij een rechtsbijstandverzekeraar die mogelijk al langer speelt, ben er bewust van dat de dekking afgewezen kan worden. Maar neem niet zo maar genoegen met deze afwijzing. Beoordeel het standpunt van je rechtsbijstandverzekering kritisch. En ben je het er niet mee eens? Neem dan contact op met SMART Advocaten voor hulp. Wij kijken met u mee wat we hierin voor u kunnen betekenen.